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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATEHUALA DISEÑO ORGANIZACIONAL TEMA: ANÁLISIS DE CULTURA ORGANIZACIONAL DEL ITMH ÁREA ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO PRESENTA: KATY FRANCISCA MEDINA GONZÁLEZ INGRID ALEXIS MAGAÑA GUEVARA TANIA IRENE RODRIGUEZ GUEVARA ZULMA PATRICIA DE LEÓN BECERRA FRANCISCO GARCÍA MARTÍNEZ LIC. ADMINISTRACIÒN 8º SEMESTRE DOCENTE: MARÍA GUADALUPE NAVARRO TORRES MATEHUALA, S.L.P., MAYO DEL 2011 **ANÁLISIS DE CULTURA ORGANIZACIONAL DEL ITMH ** **ÁREA ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px;">La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px;">El ITMH compone su cultura organizacional con los siguientes aspectos, los cuales a su vez, tienen estrecha relación con el área económico-administrativo, ya que como un sistema todas sus partes están interrelacionadas y tienen efecto en dicha área. [|**Misión**] <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px;">“Ofrecer educación superior Tecnológica de Calidad para formar profesionistas creativos, con valores y compromiso que impulsen el desarrollo de la sociedad” [|**Visión**] <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px;">“Ser un centro Educativo de alto desempeño que contribuya al desarrollo sustentable y equitativo de la región y del país”

[|**Valores**]**__<span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px;"> del ITMH __** //<span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">....Cuando una empresa obtiene sus ganancias al precio de violar los valores implícitamente compartidos de quienes allí trabajan, hay un precio emocional a pagar: una carga de vergüenza y culpa, una sensación de recompensa contaminada.... //   //<span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">DANIEL GOLEMAN // **__<span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Principios: __** **__<span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Logotipo: __** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Simboliza el engranaje generador de progreso y desarrollo, mientras que el arco representa la puerta de bienvenida a nuestra ciudad y al solar potosino, caracterizado por una palma china y el nopal, plantas propias del clima seco y semidesértico en la región, que incluye una tuna, fruto típico de la región, cuyas espinas simulando un engranaje, representa el desarrollo de esta tierra a través del uso de la ciencia y tecnología. **__<span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Lema: __** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">“Ingenio y Tecnología al Servicio de la patria” <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Que refleja la creatividad de los todos los estudiantes de la institución, lo que le ha permitido a la institución fortalecer su identidad en el ámbito nacional. **__<span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Colores: __** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Azul y gris, simbolizan el infinito y la tierra, la inspiración del hombre que piensa e indaga en el universo pero con los pies firmes en la tierra. <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Todos estos aspectos forman parte importante de la cultura organizacional del ITMH y es responsabilidad de todos difundirlos y seguir trabajando para que el ITMH los siga conservando y manteniendo para el bien de la institución. <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Cabe mencionar que, l <span style="color: #232323; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">as **<span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">organizaciones de éxito ** al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Uno de los roles más importantes de la alta dirección es dar forma a la cultura que, con personalidad, tendrá un efecto importante en la filosofía y el estilo administrativo. La filosofía de una persona ofrece lineamientos para la conducta. El estilo se refiere a la forma en que se hace algo. El **<span style="font-family: 'Arial','sans-serif';">estilo administrativo ** es la manera distinta en la que se comporta un administrador.
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px;">Ser humano
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px;">Espíritu de Servicio
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px;">Liderazgo
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px;">Trabajo en equipo
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px;">Calidad
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px;">Alto Desempeño
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Orden
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Limpieza
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Puntualidad
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Responsabilidad
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Deseo de superación
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Honradez
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Respeto al derecho de los demás
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Respeto a los reglamentos
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Gusto por el trabajo
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Afán por el ahorro

<span style="color: #232323; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantes al:


 * <span style="color: #232323; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización
 * <span style="color: #232323; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
 * <span style="color: #232323; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Reforzar la estabilidad del sistema social
 * <span style="color: #232323; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 16px; line-height: 115%;">Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones